双重劳动关系合法吗?
根据我国现行法律，并不禁止劳动者同时在两家公司建立劳动关系。所以说建立双重劳动关系并不违法。
《劳动合同法》第39条第4款规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”。因此，《劳动合同法》并不禁止同一劳动者与两家以上用人单位建立劳动关系。
在实践中，双重用工的风险主要来自于和原用工单位的纠纷。根据《劳动合同法》第91条规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。同时，由于企业不能给职工重复参保，若不幸发生工伤事故，用工企业也会以劳动者与其他公司存在劳动关系等为由，不履行赔付义务，劳动者的合法权益得不到保护。因此，建议劳动者在选择单位的同时，要及时办理各类离职手续，防止不必要的纠纷。
双重劳动关系职工受伤怎么办?
职工与一个用人单位保持合法的劳动关系，同时又与另一个用人单位保持事实劳动关系，这种双重劳动关系的现象，在现阶段比较普遍，他们发生工伤后待遇应由谁支付，法律规定不是很明确。但是，根据《工伤保险条例》规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，只要是职工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，同样会受到法律保护，享受工伤保险待遇，做临时工，是国家政策允许的，虽然与某厂的劳动关系不规范，但存在事实劳动关系，因而其合法权益应该得到保护，发生工伤后，应当享受工伤保险待遇。
其工伤保险待遇由谁承担的问题。首先，劳动关系是明确的。与公司保持着劳动关系，同时与某厂存在事实劳动关系是不容置疑的，从法律上讲，两个用人单位均有承担责任的义务，但是由谁承担更合理，要根据具体情况分析。其次，确定工伤事故发生地。即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。从“谁受益、谁负责”和保护职工合法权益的角度考虑，由某厂承担其工伤保险待遇是合理的。某厂表示承担医疗费80%，其他费用自理，这种说法是错误的。应当按《工伤保险条例》规定，报销其全部医疗费用，支付医疗期间的工伤津贴和一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
